För många år sedan lyssnade jag till en predikan där predikanten så något i stil med…
Att ha en vision är väl en sak, man att fullborda den en helt annan.
Alltså , det är väl inte svårt med att ge en vision. Det svåra ligger i att slutföra den.
Det ligger något i detta. Många gånger är vi ganska bra på att börja saker. Men hur svårt kan det inte vara att göra färdigt det. Man brukar skoja om att det finns alltid någon kost någonstans som inte blivit färdigt i en husrenovering.
Lika svårt kan det vara att börja ett förändringsarbete. Det kan vara lätt att börja men så möter man för många ”varför” och så yr processen en paus. I vissa fall blir dessa pausar många och till slut väldigt långa. Man tar sig helt enkelt inte igenom alla ”varför”.
För att ett förändringsarbete ska gå i mål räcker det nog inte med att det är en som driver på. Även om att vi brukar säga att det behövs en eldsjäl för att lyckas med projektet. I grunden tror jag det behöver vara fler som dedikerar sina liv till att genomföra en förändring. Annars kommer en själ ropa sig hes till slut.
Alla borde ha en respekt och lojalitet till att vilja göra projektet färdigt. Det borde vara en hederssak.
Så om du är mitt uppe i en vision eller ett förändringsarbete – gör det till en hederssak att slutföra det så att det går i mål på en rimlig tid. Annars riskerar man att tappa för många eldsjälar efter vägen.
Pedher´s blogg 