Författare: pedherskoog

Första dagen är gjord efter några veckor av ledighet. Det är alltid spännande att komma tillbaka och se hur det gått. 
Inte så ovanligt att komma tillbaka med en stor hög med post. Med en massa frågor att lösa. 

När jag kliver in så ligger det ingen hög med post. Min kollega har en samlad bild över läget och det mesta är gjort. Vilken lycka. Månadens resultat är bättre än förra årets och vi ligger bra till förövrigt. Jag kan lägga krutet på dom första stegen in o hösten satsningar med annonsarbetet. 

När sådant händer vet man att man jobbar i en välmående organisation. Då vet man att lagarbete är en lycka när det fungerar, en förutsättning för goda resultat. 

Ett lagarbete innebär att ingen kan påstå att allt står och hänger på en enskild individ. Alla behövs i arbetet. När någon inte kommer träder någon annan in och så fungerar det. 

Jag måste säga att jag blir både trött och förundrad när jag möter folk som tror att dom är dom ända som håller upp det på jobbet. I vår värld på mitt jobb Erikshjälpen är det så tydligt. Alla kuggar behövs. Den som kör in möbler, tar emot alla saker, den som bereder, den som säljer och den som står i kassan. Alla är lika viktiga. Om någon säger att den betyder mer än någon annan stämmer inte det. Och så är det på alla jobb. Ändå händer det att någon på något jobb menar sig vara förmer och förväntar sig mer uppmärksamhet än andra. Det förundras jag över. 

När man kommer tillbaka och ser hur allting fungerar så bra blir man tacksam och känner sig lite överflödig. Men jag fyller förhoppningsvis någon uppgift som ingen annan gör så är jag en del i det stora gemensamma arbetet. Vad skulle styrelsen göra utan oss och vi utan dom? Vad skulle Erikshjälpen göra utan alla medarbetare som satsar så mycket? Vad vore vi utan deras stöd? Så kan du föra över det tänket på ditt sammanhang. 

Vad får det för resultat? Jo, att vi börjar uppskatta varandra mer. Att det kommer att visa sig i handling. Gör det inte det har vi en läxa att göra. På alla plan. Risken är annars att man tappar kontakt med verkligheten och då hamnar man i ett knepigt läge. Oavsett vilken roll man har. Chef som medarbetare – i det ljuset är vi alla medarbetare – från högsta verkställande chef i organisationen till den som tex står i kassan. 

Tänk att du och jag kan få vara den goda medarbetaren och kollegan. Vi gör det valet själva att bli det. Vare sig det är på ett jobb eller som volontär i en ideell organisation. 

När man kommer tillbaka till jobbet efter semestern och på snudd känner sig lite överflödig vet man att man har goda medarbetare vid sin sida. Då har man det riktigt bra. Det gör mig väldigt tacksam. Så tacksam.